11月12日，U乐国际企业文化走廊全新亮相于U乐国际大厦5层。此次企业文化招贴画共分为三个系列，分别是：企业精神、服务理念、经营管理，共计16个主题要素画面，分别诠释了U乐国际企业文化的内涵。
此次，我们向大家介绍U乐国际企业精神之“行为禁区”。
“行为禁区”即个人利益不得凌驾于公司利益之上。如有冒犯，无论职务高低，一经发现，坚决除名，触犯法律者，提交司法机关处理。不得违背诚信原则，即为了达到个人目的而在公司内部或社会公众和合作伙伴使用欺诈、蒙骗或误导的方式。不得谋求个人利益，把个人利益置于公司利益之上。不得拉帮结派，搞企业政治和内部斗争。
那么如何建设U乐国际的企业文化呢?首先，领导层应以身作则。其次，企业文化需要向员工灌输和对员工进行考核。只有通过培训和灌输才能将企业文化成为员工行为的准则和习惯。企业文化的一些核心内容和口号应该使每一位员工牢记在心，也应作为员工的考核内容之一。
